Płaca minimalna w Europie jest zróżnicowana w zależności od kraju. Jest to aspekt, którego nie można pominąć przy zgłaszaniu pracowników do pracy w danym państwie. Dotyczy to na przykład kierowców. Dla firmy transportowej oddelegowanie kierowcy do danego kraju wiąże się z komplikacjami przy rozliczeniu oraz skomplikowaną biurokracją.
Rozliczanie kierowców we Francji
We Francji płacę minimalną określa rozporządzenie o nazwie Loi Macron. Od czasu do czasu w ustawie zachodzą zmiany, które zobowiązani jesteśmy śledzić, zwłaszcza jeśli prowadzimy firmę transportową.
Do kodeksu transportu drogowego we Francji wprowadzono kilka poprawek (artykuły L. 1331-1 do L. 1331-3 i artykuły R. 1331-1 do R. 1331-11), dotyczących sektora transportu drogowego, odnoszących się do delegowanych pracowników. Zmiana przepisów o płacy minimalnej w danym państwie za każdym razem wpływa i komplikuje sytuację firm transportowych, działających w innych krajach.
Zmiana płacy minimalnej we Francji a polskie firmy transportowe
Zmiana przepisów oddziałuje na polskie firmy transportowe całkowitą modyfikacją sposób rozliczenia pracowników. Zgodnie z Loi Macron każde przedsiębiorstwo zobowiązane jest do:
- wyznaczenia przedstawiciela transportu na terenie Francji,
- zgłoszenia swoich kierowców w formie elektronicznej przez stronę internetową,
- wystawienia aneksu do umowy o pracę w języku francuskim,
- ewidencji wjazdów, wyjazdów, godzin pracy i nadgodzin,
- rozliczania płacy minimalnej we Francji z dowodem wypłaconego wynagrodzenia za okres pracy,
- posiadania aktualnego ubezpieczenia A1.
Zastosowanie wymogów płacy minimalnej we Francji w praktyce
- Wszelkiego typu formy zatrudnienia obowiązujące w Polsce powinny być zamienione na umowę o pracę na czas pobytu we Francji.
- Norma tygodniowa pracy to 35 godzin. Do czasu pracy nie wlicza się przerwy.
- Za pracę między 35 a 43 godziną należny jest 25% dodatek do pensji w rozliczeniu tygodniowym.
- Dodatek w wysokości 50% do pensji przysługuje za pracę między 152 a 186 godziną.
- Okres rozliczeniowy może wynosić maksymalnie 3 miesiące.
- Wypłata wynagrodzenia odbywa się raz w miesiącu (do ostatniego dnia roboczego).
- Wszelkie godziny nadliczbowe stanowią dodatek do pensji.
- Zasady rozliczania francuskiej płacy minimalnej
- Minimalna stawka godzinowa wynosi od 9,68 do 10 euro.
- Dodatek stażowy, w zależności od długości pracy wynosi 8% wynagrodzenia.
- Obowiązuje dodatek z tytułu pracy w godzinach nocnych.
- Obowiązuje dodatek z tytułu pracy w niedzielę i święta
- Dieta z tytułu delegacji wynosi 55,92 euro.
Niezastosowanie się do powyższych zasad, ogłoszonych 11 lipca, może skutkować nałożeniem kar i sankcji przez OCRK.
Cel wprowadzenia nowych zasad rozliczania
Nowe przepisy na terenie Francji zostały wprowadzone głównie po to, aby przeciwdziałać częstym wykroczeniom i nieprawidłowościom jak nielegalna konkurencja oraz działanie na niekorzyść innych firm. Zmiana rozliczania płacy minimalnej miała również dać pracownikom większą swobodę w dostępie do informacji o ich prawach oraz obowiązkach.